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ここがへんだよ日本の会社

日本の会社は変でおかしな制度や仕組みであふれかえっています。基本的に能力のない人間が残り、できる人間はどんどんやめていく社会になっています。会社もそうです。さらに終身雇用がなくなりこれからは固辞で稼ぐ必要に迫られています。そんな時代の処方箋です。

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日本の会社が変だし人間関係が苦手なので新しい部署への異動をしたい人に

風邪気味で鼻をすすっております。あなたはいかがでしょうか。ここ最近職場で魅力ある話題題になっていることがあって、30代なら気にかかってくるはずの主題です。もったいぶってないで早く言えよ！とお受け止めになるでしょうか。しかしちょいとお待ちになって今だけ自分にとっての意味をジャッジ・プリーズ。では続きを。
人間関係が苦手な人で新しい部署への異動することを始めたい場合に、やっぱりどこかで行動を起こす必要がありますからとりあえず、何もしなければ何も起こりません。（動いてないのですから）楽しくなってくるものです。

新部署異動も意外と平気なもの

恐怖に縛られていた過去の自分は経験がなかっただけの話でやってみたらなんだ全然余裕じゃんってなるんです。

昔入学当時からずっと日本の会社が変だし人間関係が苦手なので新しい部署への異動することがしたいと思ってずっとできなかったのですが、当時私もサークルには入っていたものの、いまいち溶け込めず、さあ上司に相談しようと思ってもなぜか必ず最初の上司に相談応募で緊張してしまい断念したことがあります。

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部署異動してもせいぜいおこることってと最悪を想定

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今まで日本の会社が変だし人間関係が苦手と気づいて新しい部署への異動することをしたことない人もきっと楽しくなるので、行動を起こしたら自信もつきますし新しい部署への異動することで報酬をもらえる喜びを受け止めて、うれしく思える幸せに気づいてほしいです。
慣れないうちは確かにつらいこともあっていいことばかりじゃありませんが、いい感じになってきますよ。

仕事をすること自体が人生の喜びですので、恐れる気持ちも振り払っていただきがんばっていただければと思います。
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日本の会社が変でヤル気がなくなってしまった人におすすめな部署異動

お久しぶりでございます。当サイトの管理人です。そういえば最近話題なのが、あなた以外はみんな知っているかもしれないこのお話。いきなり胡散臭い出だしだなと、まで思うかは微妙ですが、ちょっと当サイトのコンテンツを読んでいただき自分にとっての意味を見ておきましょう。では続きを。
今日は日本の会社でヤル気がなくなってしまった時の話です。部署異動を検討しましょう。
ニートや引きこもりが新しい部署への異動することを始める決心をしたらやっぱりどこかで行動を起こす必要がありますからとりあえず、いままでやったことない系の新しい部署への異動することを始めてみることです。

日本の会社が変でヤル気がなくなってしまった人におすすめな部署異動ですが、一度新しい部署への異動することを始めるときついことはきついのですが与えられる任務をこなすのが楽しくなりいい感じになってきますよ。ちょっと前は怖かったことも忘れて昔はただ食わず嫌いだっただけで本当は躊躇する必要などなかったんだってなります。

昔異動したくてもなかなか思い切れなかった話

昔入学当時から「日本の会社が変でヤル気がなくなってしまった」ので、ずっと新しい部署への異動することがしたいと思ってずっとできなかったのですが、人とのコミュニケーションや人間関係を築くのが苦手で、なので人と接する機会もほとんどない人でも働ける仕事を見つけ上司に相談してみたものの、当時新しい部署への異動することの応募をするのも面接に行くのも怖いほどの恐怖症で、新しい部署への異動することしたい思っている気持ちはあるのに全く上司に相談をする勇気が出なかったことがあります。
勇気を出さなければいけないと思っていたにもかかわらず体が固まってしまい異動を躊躇してしまいます。

意外と移動してみたら大丈夫だった

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確かに初めだけやややりづらい部分もあるのですが、与えられる任務をこなすのにも充実感がわいてきていい感じになってきますよ。
怖いのもわかるのですがやはり挑戦してほしいと思います。
今まで新しい部署への異動することをしたことない人もきっと楽しくなるので、日本の会社が変だと思いヤル気がなくなってしまった人は、ぜひ奮い立っていただき仕事の楽しさに目覚め新しい部署への異動することリーダーにもなるくらいになってほしいものです。

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（動いてないのですから）そんな時おすすめなのがどう見てもこれ以上悪くないほどの最悪の結末を想像してもっとも最悪のことが起こったとしてもダメージは少ないとわかると、日本の会社が変だと思いヤル気がなくなってしまったなら、いざ上司に相談をするとなると説明できない感情がわいてきて楽勝だと言い聞かせても怖くなることはなくなり「やってみたらなんだ意外といけるな」となるんです。

大学を出て一流企業に入るよりリスクをとってフリーランスになったほうがいい

60までサラリーマンをすることってもう頭脳細胞全滅するようなストレスのたまることだと思います。もともと日本人ってそんな才能だったのではないだろうかと思いますね。忍耐の遺伝子です。道徳のテクストブックじゃ人は救えないなんていいますが、本当にただキレイゴト言ってたって人は救われないというのは事実ですよね。

大学を出て一流企業に入ってからといって順風満帆にはいかない


大学生も流行りのカンパニーに入ったら、お金が稼げるって思ってオペレーション組みましたなんて世間じゃ通用しないでしょう。思っている以上に企業ってうさん臭いですよ、そんなことする人いないだろうと皆はじめはおもうんです。でもえらいけど糞みたいな人って普通にいるんでしょ。通常はそんなことやろうと思わないようなひどいことを平気でしてきますからね。これがサラリーマンの９割が遭遇する不幸です。

リスクをとらないでは済まされなのがこれからの潮流


もともとサラリーマンになるような人は商売なんて意識することしてないですから。なのにいやが上にもリスクをとらずに余裕をもった人生を送ることをしたいという人もいますが無理ですよ。そんな甘くないです。世の中でどれだけ徳行のテキストブックが私を救ってくれました！なんていう人間がいるでしょうか？仏教やキリスト教が世界を救う？そんなことありえないからこの状況なんです。


そりゃアルバイトの人はふんだんにいますよね。でもそれだけじゃ食っていけないです。副業を始めましょう。最初は本人の身の回りにある不用品などから処分してでもいいんです。インターネットオークションを使って稼げば長時間超過勤務で体がぶち壊れるほど仕事をして心が崩壊するまでに行きつくことから逃れることもできます。心穏やかにプロムナードのゴミ拾いをするのは確かに変わっている人のやること」かも知れません。企業社会ってとてもやっかいですからね。

稼がなければ食っていけない

たとえばですよ…、フリーランスやオーナなどの独創的な仕事（例えば各種設計者や作家など）で背広は紺色じゃないですか。そういう固定観念はありますよね。でもそういった昔堅気の思考をもった人は、これからは生きていけないと思うんです。今までは大人数によるごたごたや生活がおもいきりしんどい人もいて、それでもサラリーマンじゃないと生きていけませんでしたよね。しかしこれからは自分で商行為や仕事を行ってプロフィットを出して生きていくことも可能なんです。それで十分なサラリーがもらえるんですよ。それが現代です。

フリーランスなどで自分の才能を生かしていくべき


自分自身の才能を伸ばして生きていこうという姿勢が重要です。リスクを嫌う思考は邪魔です。ワーカーとして社会でこんな申したてをすれば排除されかねませんがフリーランスとしては常識なんです。鬱になって取りみだすほどの営業の仕事を与えられ、モチベーションがつきて俳人のようになるくらいなら独立しましょう。インターネットショップを設立するにはスキルがいりますが、サラリーマンや主婦をやって生きていくのはしんどすぎます。それならば終末期なことかもしれませんが、いちかばちか挑戦するべきです。あなたが今以上フリーに生きていこうと思っているなら、マネージメントをすべきだと認識するべきというだけなんです。

日本のサラリーマンは今後不安定の中で生きることになる、どうすべきか

ではどのようににすればこのようなサラリーマンが安定した人生を送れない状況から抜け出すことが出来るのか。それはイノベーション的開びゃくとも言うべき新しい風土が必要だと思います。大袈裟ですが新しい時代の幕開けというわけです。それはどういう時代でしょうか。追い詰められたサラリーマンは安定をあきらめ不安定の奏で生きる人が増えるのではないでしょうか。そのマグマは潜在的にたまっている気がします。一体そのマグマはどのように沸き上がるのでしょうか。

今の日本企業はまったくおかしい、いわば張子の虎である

私はベンチャー企業を退職したフリーランスの一人です。今の日本はおかしいと思っており名づけて、「THE張子の虎」です。サラリーマンはまったく努力しなくてもやる気を失ってしまっても冷たい視線にさえ耐えれば会社の末席には座れる状況でした。しかしこのような状態は続くはずもなくおそらく20年か30年後には下手をするとベンチャー企業の立ち上げをしないと生き残ることすら難しいかもしれません。さらに従業員がいない一人起業というのも増えてくると思われます。少ないリソースを奪い合う世界であり自らの手の届く範囲のリソースを独占しようとする時代に突入したのを感じていただけるでしょうか。

私自身海外を放浪し、さて、仕事を始めるかなと思って就職したとところ日本の不自然な競争の風土に戸惑ってしまったのです。このような会社が進歩するはずがない！そう考えざるを得いませんでした。

変だった日本の会社に変化の兆し-できないサラリーマンが淘汰される時代

我々日本人の問題といえるが現在の日本の会社が有する非常に大きな問題のひとつとして社員のモチベーションが維持できないことにあると思います。もうすでに産業界では終身雇用を維持でいないという意思表明すら出ていますし、サラリーマンの多くは梯子をはずされた状態で生きていくしかないでしょう。せっかく大企業に入ったとしても45歳以上リストラ！なんて言われてしまう時代で雇用はコントロールしようとしてもできないというのが企業の本音でしょう。ただでさえ給料の低い日本で働きたくない人ばかりなのに働きたいという外国人も増加しないのは完全に終わっていると思いますね。

まだアメリカのほうがいいようです。アメリカのリーダーは強さを感じますね。日本ではイノベーションは起きないといわれますがトップダウンで上から言われたことしかできない日本のサラリーマンでは当然ですね。呼掛けるだけでは革新は生まれません。

サラリーマンのあなたが生きのこりをかけてできること

今となってはあなたができることは限られています。絶対解雇されないように生きるか。解雇されてもすぐに次の会社から求められる人材になるか。これからは会社に就職というよりは自身が現実に取り組みたいプロジェクトに就職するそれを成し遂げてPDCAサイクルを回しつつ自分自身に力をつけていくしかないのではないでしょうか。単に会社の業務の改善ばかり図っていても仕方ないと思います。これからは上司も採用した社員の情熱に火”をつける事で鼓舞したりする余裕はありません。またむかっ腹のたつ社員にたいしてフォローする余裕もありません。1億総余裕ない社会に突入するのです。だれも周りの人を助ける余裕はありません。

お互いに足を引っ張る同胞相食む骨肉の争いとなるサラリーマン社会

おそらく優秀な社員が出したアイデアを上司がつぶしてしまうことも増えるでしょう。日本の会社も年を取るについて安定どころか競争が強まってしまい食うか食われるかの競争時代に突入すると考えたほうがいいです。社内で出世するより生き残るために個人でマネタイズする方法を考え抜くことが、これからの従業員がやるべきことなのです。

これからのサラリーマンに求められるもの

所有という概念が溶けかけているこの時代に生き方そのものをオプティマイズして見据えながら、今を全身全霊で生きる。これが大事なのです。オヤジくさくなるな、ああしろこうしろ、常に同じ動作をしろ、と言われて繰りかえすことを求められるAIのようなサラリーマンですが、これしろと、ともあれかくもあれやることが多くそのために、棄てるべきものは何か考えなければなりません。

じゃなきゃ鬱になります。逆境にあっても未来を見抜き、よりよい人生のために、休日が設定されているときは常に異なる考え方をすれば見えてくるものがあります。それでも否定されるわけですが、突出したしたアビリティーを求められ、平凡な人間は我慢を強いられています。

長所短所がない平準化されたサラリーマンになってはいけないのです。異なる考え方をすれば否定されるような会社で我慢するということは、同じ動作をリピートことを学ぶことに他なりません。ライフハック、お金、仕事から人間関係まで、オリジナルで組み立てなおすことが重要です。家でも我慢しろ、だからこそ、働く人のガス抜きが必要です。結論から言うと、求められ取りえ短所がない平準化した能力を持っていなければいけないものは何か。その後のガス抜きは絶対に必要です。